Summer ---- zone portal

Temat: swiadczenie urlopowe

Użytkownik "Danusia" <donkisz@wp.plnapisał
Pracodca kazał podpisac pracownikom ze sie zrzekaj. Czy to tak ma byc?


D.


Odpowiedź :
Pracownik nie ma czego się zrzekać, a więc pracodawca nic nie musiał dawać
do podpisu. Jeśli zakład pracy ma regulamin pracy i wynagradzania - mógł w
nim tylko wstawić odpowiednią wzmiankę i dać do przeczytania. B. małe firmy
(chyba do 5 pracowników) takowego nie mają - i wówczas pracodawca mówi : nie
ma tych pieniędzy, koniec - kropka. A "być tak"  wcale nie musi. Pracownik
zawsze ma możliwość wypowiedzenia - jeśli warunki płacowe nie spełniają jego
oczekiwań. I wybrać takiego pracodawcę, który świadczenie urlopowe daje.
Patrz :
znowelizowany art. 4 Ustawy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych
oraz Ustawa z dnia 26 lipca 2002 r o zmianie ustawy Kodeks Pracy oraz o
zmianie niektórych innych ustaw - Dz. U. Nr 135 z 2002 r poz. 1146.

AR


Źródło: topranking.pl/1854/swiadczenie,urlopowe.php


Temat: Pytanie z PRAWA PRACY


Czy jesli nie podpisalem zakazu konkurencji u swojego pracodawcy to moge
swobodnie otworzyc wlasna firme ( o czesciowo pokrywajacej sie
dzialalnosci )  i sie specjalnie nie przejmowac ?


Jeżeli już u niego nie pracujesz to tak.
Jeżeli pracujesz, to jakieś ogólnikowe regulacje o przestrzeganiu tajemnicy
służbowej mogą być zawarte w regulaminie pracy. Ich naruszenie poprzez
otworzenie własnej firmy i robienie rzeczy z wykorzystaniem informacji i
wiedzy zdobytej w poprzedniej pracy może (ale nie musi) skutkować popularną
"dyscyplinarką" za nieprzestrzeganie regulaminu pracy.
Ostatnio czytałem wyrok Sądu Najwyższego w zbliżonej sprawie. Pracownik
zakładów skórzanych też nie miał umowy o zakaz konkurencji i otworzył mały
zakładzik o identycznej działalnośći. Pracodawca wywalił go na pysk, a SN to
częściowo potwierdził.
A więc wszystko w sumie zależy od tego jakiego masz pracodawcę. Wszystko
może być OK albo wręcz przeciwnie...
Pozdrawiam
Marcin M.

-------------R-E-K-L-A-M-A---------------
Skad sie biora dzieci, gdy bocian odleci?
Odpowiadamy tez na trudniejsze pytania...
Wyszukiwarka AltaVista teraz w INTERIA.PL
http://szukaj.interia.pl Zapraszamy
-----------------------------------------


Źródło: topranking.pl/1855/53,pytanie,z,prawa,pracy.php


Temat: wielka Dyskusja czy licealistka ma prawo się
No nie żartuj Leszku z Sopotu: w regulaminie nie spsób ując wszystkie
zachowania - nie zapisano w nim przecież równioż zakazu robienia kupy na
korytarzu oraz 1000 innych zachowań o których nawet ja czy ty nie pomyślimy, a
ktos - kreatywny licealista - może pomyślec. Są sformułowania ogólniejsze, a
interpretacja to prerogatywa dyrekcji (jak w zakladzie pracy).
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,28,37782117,37782117,wielka_Dyskusja_czy_licealistka_ma_prawo_sie.html


Temat: Baaaczność! Wraca musztra
na tego wysokiego ranga
oficera chyba juz przyszedl czas do cywila. To dzieki takim panom, ktorzy nigdy nie sluzyli w " liniowych " jednostkach mamy takie, a nie inne regulaminy, instrukcje , poradniki itp. W jednostkach nauczamy musztry i Nasi zolnierze wiedza jak nosic berety. Do gory brzuchem nie leza i nie traktuja jednostki jak zakladu pracy. My sluzymy wysoki ranga oficerze.
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,904,103433845,103433845,Baaacznosc_Wraca_musztra.html


Temat: Premier zapowiada przegląd wszystkich szkół
Tak, ale wowczas gdy umowe o prace i regulamin...
podpisze osoba pelnoletnia.
Z nieletnimi juz tak rozowo nie jest.
Do tego jeszcze dochodzi kwestia "kary" - w przypadku grzywny dla osoby
niezarabiajacej czyli ucznia - sprawa jest dosc lipna - musza tu wkraczac
rodzice - jesli sie nie zgodza - znow tylko droga sadowa.
Nie slyszalem aby w regulaminie szkoly bowiem cos bylo o rodzicach :)

Jesli kara beda prace spoleczne - to znow jest problem - chociazby wykonawstwa -
kare mozna sobie i orzec, tylko co z egzekucja, czyli doprowadzeniem i
dopilnowaniem czy kara jest wykonana?
Jak trafisz na mlodego bystrzacha bedzie w stanie wywinac sie od takiej kary na
100 sposobow....
Zeby zaangazowac policje w doprowadzenie itd, znow jest potrzebny nakaz sadowy
i kolko sie zamyka.

I jeszcze w kwestii wladstwa zakladowego - jesli zaklad naklada kare na
pracownika, to ostateczna 'palka' jest dyscyplinarne zwolnienie z roboty. Tu
takiej ostatecznosci nie masz....
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,902,51394513,51394513,Premier_zapowiada_przeglad_wszystkich_szkol.html


Temat: Uczniowie o wizytacjach "trójek": Bez sensu
Co maja do gadania..............
dzieci?Uczniowie mowia?Uczniowie maja sie uczyc i przestrzegac regulaminu w szkolach.Gdy starsi ida do pracy na miejscu przestrzegaja regulaminu.Tak jest swiat zbudowany.Zaklady pracy,urzedy,wojsko wszedzie OBOWIAZUJA regulaminy.Najczesciej czegos nie wolno.Panstwo to nie szczep w Afryce chociaz i tam OBOWIAZUJE prawo najczesciej zabraniajace i karzace.Jezeli tego nie nauczy sie dzieci i mlodziezy marna przyszlosc dla takiego panstwa.
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,902,52561762,52561762,Uczniowie_o_wizytacjach_trojek_Bez_sensu.html


Temat: Nadgodziny
Nadgodziny
Moj szef(kierownik zakladu)dostał wezwanie do sądu bo PIP dopatrzył sie
przekroczenia przez pracowników limitu nadgodzin pracy.Kierownictwo
szybciuteno zorganizowało zebranie z wszystkimi tymi którzy dostali wezwanie
do sądu na świadków.
Tam dowiedzieli się że owszem,w kodeksie pracy jest mowa o limicie roczym
nadgodzin w liczbie ok.160 godzin(dokładnie nie wiem)ale nasz zakład ma w
regulaminie wewnętrznym wpisane 400 godzin i kontrola się z tym zgadza.Dodam
tylko że to zakład pracy chcronionej i kierownictwo chyba nas oszukalo bo
reg.wewnętrzny nie może być niezgodny z kodeksem pracy.
Koleżanka rekordzistka od 2.01.2007 do dnia 7.12.2007r. ma 816
nadgodzin...Kierowniczka powiedziała jej że przekroczyła limit tylko o
połowę.....:(Chodzimy bo to dobrowolny przymus...

Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,279,73088049,73088049,Nadgodziny.html


Temat: bony świąteczne dla pracownika o krótkim stażu
Brawo,znasz się na przepisach, jestem pełna uznania. Świadczenia z Zakladowego
Funduszu Świadczeń Socjalnych uzależnione są od sytuacji rodzinnej, materialnej
a nie od stażu pracy.Pracodawca złamał przepisy ustawy o ZFŚS.W zakladzie
powinien być Zakładowy Regulamin Świadczeń Socjalnych, treśc jego powinna być
zgodna z przepisami wyżej wymienionej ustawy.
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,55037775,55037775,bony_swiateczne_dla_pracownika_o_krotkim_stazu.html


Temat: wypowiedzenie umowy o pracę a wypłata premii
Kwestie premi pracowniczej reguluje wew.regulamin wynagradzania który ustala
pracodawca w zakładzie pracy, określa on komu się należy premia pracownicza i
komu się nie należy.Bardzo często się zdarza, że prawo do premii mają
pracownicy, którzy w większym stopniu przyczynili się do jej wypracowania.Kiedyś
pracowałem w większym zakładzie pracy i z doświadczenia wiem że premia nie
przysługiwała osobom, które choć jeden dzień były na zwolnieniu lekarskim, w
przypadku rozwiązania umowy i nie przepracowania całego miesiąca, nie ma wogóle
o premii.Lecz u Pani mogą być inne zasady, proszę się zatem zapoznać z
wew.regulaminem wynagradzania, który zazwyczaj pracodawca wywiesza w widocznym
miejscu.

Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,32234507,32234507,wypowiedzenie_umowy_o_prace_a_wyplata_premii.html


Temat: premia kwartalna-jak to z nia jest???
Premią dzieli pracodawca :) Normalne, no nie :):):)
A tak poważnie...w zakładzie pracy jest regulamin wynagradzania i tam są
określone zasady jej przyznawania. Moze być określona jakaś kwota, powiedzmy
200 zł i dostajesz taka kwote raz na kwartał. Moze być procentowa. Zasada
podobna. Moze być procentowa od obrotu, różnie różnie bywa :)
Poczekaj, 3 miesiace szybko zlecą i jak dostaniesz premie wszystko wiedziec
będziesz.

Poza tym, jak przyjmujesz sie do nowej firmy powinnas podpisać oswiadczenie o
zapoznaniu sie z regulaminem pracy a takze systemem wynagradzania w firmie.
Gdybyś cos takiego podpisywała, to wczesniej zapoznaj sie z tym jakie zaady
panuja w firmie b pozniej mozesz byc niemile zaskoczona.

Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,45899032,45899032,premia_kwartalna_jak_to_z_nia_jest_.html


Temat: Ubezpieczenie grupowe w Amplico life ?
Ubezpieczenie grupowe w Amplico life ?
Witam,
we wcześniejszych postach wiele było mowy o ubezpieczeniu grupowym w PZU, a
może któras z Was jest ubezpieczona w Amplico ?? Kilka dni temu poruszyłam
temat ubezpieczenia i ewentualnych świadczeń z tego tytułu w Kadrach u siebie
w zakładzie pracy ale dostała tylko skrócony wykaz z regulaminu. Kadry mają
coś mi dosłać jak dostaną z Amplico... ciekawa jestem ile będę musiała
czekać ;))
A może miałyście do czynienia z takim grupowym ubezpieczeniem i może wiecie
coś więcej niż moje kadry ?? :))
Pozdrawiam i czekam na jakieś info
Asia i 18-to tygodniowy brzusio ;)
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,25239,22923130,22923130,Ubezpieczenie_grupowe_w_Amplico_life_.html


Temat: Sponsorowanie operacji przez zakład pracy.
wszystko zależy od zakładu pracy, każdy duży ma jakis fundusz, pytanie jak go
zagospodaruje. u mnie na przykład bardzo długo nie było takiej możliwości
(zakład udzielał zwrotnych pożyczek mieszkaniowych, ale pożyczki na leczenie
nie były uwzględnione w jakimś tam regulaminie).
zdażyło się jednak tak, że jedna z pracownic urodziła bliźniaki wcześniaki,
które miały jakąś zawiłą retinopatię, leczoną oczywiście nie w Polsce. maluchom
groziła ślepota. pracownicy firmy zrobili zrzutę na operację. a szefostwo firmy
stanęło na wysokoci zadania. pozmieniali dość szybko te swoje regulaminy żeby
też mogli dołożyć kasę z funduszy socjalnych. od tej pory każdy pracownik ma
szansę dostać bezzwrotną pożyczkę na leczenie.
dodam, że firma jest duża i straszcie zakopana w procedurach i regulaminach.

jakbym miała taki problem to u siebie poszłabym do kadrówy i spytała co mam
dalej robić. może zrób tak samo.

powodzenia
gośka
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,13419,48252984,48252984,Sponsorowanie_operacji_przez_zaklad_pracy_.html


Temat: Po wypadku w Szewcach zwolniony dyrektor w Inte...
Dyrektor zwolniony
pijak napisał(a):
"Znaczy się, jeśli przyjdę pijany do pracy to powinni zwolnić dyrektora zakładu,
nie tylko mnie?"

Znaczy sie ze jak przyjdziesz do pracy pijany i spowodujesz taki lub podobny
wypadek to tak, dyrektor zakladu moze stracic stanowisko, ale Ty idziesz do
wiezenia, nawet na 15 lat, jak w tym przypadku. Dyrektor pozostaje wolny. Taka
"mala" roznica.

Moze i dyrektor jest tu kozlem ofiarnym. Ale... zwolnisz zwyklego pracownika,
nikt sie tym nie wzruszy. Zwolnisz dyrektora, a zatrzesa sie tylki innych
dyrektorow w pozostalych regionach Polski i majac swiadomosc co ich moze czekac,
zaostrza zasady i regulaminy pracy w swoich oddzialach.
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,72,101566925,101566925,Po_wypadku_w_Szewcach_zwolniony_dyrektor_w_Inte_.html


Temat: Ziobro odwołał prokuratora Szudrowicza
Z tym łóżkiem to paranoja.To żąden powód do odwołania.Przecież zakup sprzętu
rehabilitacyjnego jest jak najbardziej uzasadnionym wydatkiem ze środków
funduszu socjalnego dla pracowników.Nikt nie miał prawa takiego zakupu
kwestionować, bo każdy zakład pracy (także prokuratura),w którym tworzy się
zakładowy fundusz socjalny może - wg własnego wyboru i zatwierdzonego
regulaminu zakładowego- wydawać pieniądze na takie cele.
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,58,38085618,38085618,Ziobro_odwolal_prokuratora_Szudrowicza.html